»V zahtevnem konkurenčnem okolju hitrih tehnoloških sprememb bi podjetje brez inovacij hitro zbledelo in propadlo,« o pomenu inovativnosti v današnjem poslovnem svetu pravi Gregor Smolej, upravljalec inovacij v Iskratelu. Vabljeni k branju celotnega prispevka.

Danes veliko govorimo o inovativnosti, z njenim spodbujanjem pri zaposlenih se podjetja načrtno ukvarjajo. Vodje za inovacije so poklici prihodnosti. V hitro razvijajoči se panogi informacijsko-komunikacijskih tehnologij pa je bila ta kompetenca ključna za uspeh že v preteklosti. Vabljeni k branju pogovora z nekdanjim Iskratelovcem, Dragom Žepičem.

Spremembe so postale edina stalnica. Tega se v številnih podjetjih vse bolj zavedajo, zato se trudijo pri zaposlenih spodbujati inovativnost in kreativnost. V Iskratelu za to skrbi Gregor Smolej, vodja inovativnih projektov in rešitev.

Lani so storitve elektronske proizvodnje za zunanje kupce Iskratelu prinesle skoraj 11 milijonov evrov oziroma dobro desetino prihodkov skupine. Vabimo vas, da s fotoreportažo pokukate v našo proizvodnjo.

Vodja inovativnih projektov in rešitev ter glavni ambasador inovativnosti v Iskratelu Gregor Smolej in direktor Iskratelovega RR centra, Primož Kočar o pomenu inovacij za uspeh na trgu ter spodbujanju in usmerjanju inovativnosti zaposlenih v Iskratelu.

Kaj pomeni certifikat Družini prijazno pojetje v praksi in zakaj so se tudi v Iskratelu odločili za pridobitev tega certifikata.

Iskratel je po pozitivni oceni izvedbenega načrta implementacije izbranih ukrepov s strani revizorskega sveta Ekvilib Inštituta pridobil osnovni certifikat Družini prijazno podjetje.

Tehnološki napredek zagotavlja tudi večjo varnost v cestnem prometu, prav tako hitrejšo odzivnost nujnih služb ob nesrečah. Med pomembnimi rešitvami, ki prispevajo h krajšemu reakcijskemu času, je Iskratelov produkt eCall Node.

Intervju z vodjo inovativnih projektov in rešitev ter glavnim ambasadorjem inovativnosti v Skupini Iskratel, Gregorjem Smolejem o tem, kako med zaposlenimi v Iskratelu spodbujamo pridobivanje novih idej.

Starejši ostajajo dlje v službi, če jih znajo nadrejeni motivirati za delo. Kako to počnemo v Iskratelu, je povedala direktorica sektorja Kadri, pravo in korporativno komuniciranje, mag. Jelica Lazarević Lajovic.