Svet kapitala, 11. 6. 2019
Radovednost o drugih je treba preusmeriti v to, kako narediti več in boljše, za kar zaposleni potrebujejo jasno opredeljene in ambiciozne cilje. Jelica L. Lajovic, direktorica človeških virov in korporativnega komuniciranja v Iskratelu obrekovanje opisuje kot pogosto posledico občutka pomanjkanja varnosti posameznih oseb oziroma njihovega strahu.
Preberite več