Intervju z vodjo inovativnih projektov in rešitev ter glavnim ambasadorjem inovativnosti v Skupini Iskratel, Gregorjem Smolejem o tem, kako med zaposlenimi v Iskratelu spodbujamo pridobivanje novih idej.

Starejši ostajajo dlje v službi, če jih znajo nadrejeni motivirati za delo. Kako to počnemo v Iskratelu, je povedala direktorica sektorja Kadri, pravo in korporativno komuniciranje, mag. Jelica Lazarević Lajovic.

Ob koncu praznovanja 70-letnice podjetja, smo konec aprila gostili tudi nekdanje zaposlene, ki so postavili temelje današnje družbe.

Inovacije so gonilo današnjega sveta in konkurenčna prednost vsakega razvojno naravnanega podjetja. Kako inovativnost spodbujamo v Iskratelu?

Iskratel je prejel priznanje Starejšim prijazno podjetje.

Vitka, bolje organizirana in agilna podjetja se lažje prilagajajo nenehnim spremembam na trgu; ena od glavnih strateških usmeritev naših podjetij mora biti spodbujanje inovacij. Tako poudarja glavni direktor Iskratela Željko Puljić, ki je hkrati tudi član strokovnega odbora projekta Tovarna leta.

Kako podjetja izbirajo nove sodelavce, kaj je vloga kadrovske funkcije in še več izveste v pogovoru z direktorico sektorja Kadri, pravo in korporativno komuniciranje v Iskratelu, mag. Jelico Lazarević Lajovic.